随着二胎政策的全面放开，积压已久的生育意愿在几年内集中释放，使得女职工较多的单位出现了“扎堆怀孕”的情况。而像学校、银行、医院等，这种女员工比例高，又因为编制或岗位专业性等问题，不易于从市场上获得人力补充的单位，“扎堆怀孕”便给其带来了巨大的压力。
一方面生育权是人的基本权利，是任何时候都不能剥夺的，所以女职工有生育意愿不能不让她生；而另一方面，同年龄段女性集中备孕，人力的空缺又会给单位的正常运作带来难题。面对这一困境，一些单位便想出了“排队怀孕”的方法：像这家幼儿园根据个人得分高低来确定怀孕顺序。
“排队怀孕”的违法性质已无需赘言，法院的认定结果就是最好的说明，但我们也不能忽视其背后的问题与难题。
二胎政策落地，一些地方为鼓励生育出台了生育奖励政策，如延长产假和陪护假、给予资金奖励等。但因此提升的企业成本该如何消化，却少有顾及。在这起事件中的幼儿园，从事教学任务的清一色都是女职工，若集中怀孕势必会影响幼儿园的正常运作。面对这个问题，幼儿园应预见性地建立一些缓冲措施，比如提前培训一些短期教师，待其能胜任其工作时可以替补怀孕教师的空缺，而不能只想着延缓员工的生育时间来应对。同时，政府也应在落实二胎政策时推出兜底措施，对企业进行资金上的补助或是用人资源的补给与调配，减缓企业的压力。
“扎堆怀孕”的困局不能用“排队怀孕”这种违法的方式来破解，也不能只依靠法律来保障女性的生育权。在此事中，女教师虽然赢得诉讼、获得赔偿，但也最终丢了工作。面对二孩生育高峰的到来，相应的配套措施也应跟上。对于女性来说，要进行政策上的鼓励，延长产假、资金奖励等，减少其生育负担，让其有生育的意愿。而对于用人单位也应配有不同程度的配套措施，人力资源的补给、企业成本提高的补助，让女性生育权利在最基层得到有力保护，避免“累觉不生”成为常态。
“排队怀孕”固然滑稽，而背后反映的却是配套的生育保障措施亟需改进，不能让女性在职场上吃暗亏，也不能让企业谈“孕”色变，出此下策。
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