当新妈妈度过了疲惫的月子期，接着迎来最重要的婴幼儿培育期，传统的育儿经验往往多多少少存在很多的问题，而原生家庭的弊端给孩子带来一生影响的案例不胜枚举。
所以幼儿期的教育对孩子一生的性格形成、兴趣爱好、社交能力的发展起着至关重要的作用。
请一个育儿嫂既节约了自己学习育儿知识的时间成本，又缓解了家庭人员的劳动力，成为更多双职工家庭的刚需选择。
对于如何请到一个合格满意的育儿嫂，大致从以下五个方面把关。
一、查看育儿嫂的证件是否齐全
查看育儿嫂的证件是首要做的事情，如果连证件都没有或者不齐全就没有继续往下谈的必要了。有相关的证件，证明她有丰富的经验和能力，证件齐全才让人放心。
检查育儿嫂的育儿证、健康证、身份证，育儿证说明她对带孩子有科学的全面的了解，而且通过自己的努力考取了证件有上进心;健康证说明她有个健康的身体，身体健康才不会把病菌传染给孩子。
二、观察育儿嫂的生活态度
选择性格开朗，对生活充满乐观态度的育儿嫂很重要，有爱心，喜欢小孩尤为重要。
婴幼儿是宝宝语言、思维萌芽时期，宝宝长时间与育儿嫂接触，会模仿其言谈举止、一言一行。所聘用的育儿嫂大方得体，干活利索，带人有礼貌，宝宝潜意识的也会变成这样。育儿嫂性格开朗，不抱怨生活，随时充满正能量，宝宝受其影响也会养成开朗活泼的性格，这对宝宝今后的成长有非常大的帮助。育儿嫂有一颗爱心很重要，把宝宝视为己出，精心呵护，宝宝会感受到亲人般的感觉，家长更是放心。
三、育儿嫂的素质
尽量选择高学历的育儿嫂，婴幼儿对事物充满好奇，脑子里有十万个为什么，高学历的育儿嫂懂得多，能生动、形象、有趣地回答宝宝的各种问题，锻炼宝宝的思维能力亦或灵活处理照顾宝宝过程中的突发状况。另外，选择的育儿嫂要有一个好的品行，这样才能让人放心。
四、专业水平的判断
持有育儿嫂资格证的不一定就是好育儿嫂，其专业水平还需要雇主自己判断，可以向面试者多问一些关于育儿的问题，最好问细节，看看其回答的是不是专业全面。很多细节是只有在实践后才能总结出经验的，所以多问细节，如果其回答不专业可以判定为经验不足。
五、必须有试用期
找育儿嫂不同于找其他家政人员，阿姨的人品和专业性是放在第一位的，雇主一定要耐心，不过前期了解再多不如试用一段时间，毕竟未来需要长期合作，相处合得来，价值观差不多才行。要事先说明试用期，本着相互尊重与理解去沟通，不要因为换人产生不必要的纠纷。
找育儿嫂可以上雇呗APP，公正的信誉评价机制为雇主做好前期调查，中途服务不满意可以随时撤单换单，方便快捷。
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