别人说34岁的人在职场上是一条分水岭，如要自己到这个年龄还没在本行业做到资深的水平，每一次换工作都是一种风险。
现在的职场的竞争有多激烈？随处可见的95后，80后混得好些的，基本当总监或以上的级别了，很多80后的员工在职场上的上司，都是90后。
而职场妈妈，仿佛成为了超人。需要具备极高难度的统筹能力，白天是职业女性，下了班要带孩子、做家务，周末陪孩子各种互动，孩子生病，还要与医院、药店、照顾孩子作战。
今天和大家分享几位职场妈妈在职场的各种尬。
01
时隔4年重返职场的妈妈A 女儿3岁
朋友介绍的工作
2014年，自从怀孕后就当全职家庭主妇的A,终于在熬到女儿3岁读小班1个月后，开始找工作。由于考虑到女儿刚去幼儿园的第一个学期，很可能会经常生病，而现在的私企，几乎没有一家公司能包容职工经常请假。因此，她觉得自己现阶段没有能力找一家没有认识的人关照的公司。
A向朋友求介绍工作。在一家通讯公司当主管的以前的同事小美愿意给A一个工作机会,小美答应A可随时请假，只要过后补班就行。
刚进去只有1300多元的低工资，且不能继续从事原来的编辑类的文字工作，对A的职业生涯有些不利，但人性化的工作时间解决了她的后顾之忧。
大半年后，2015年，公司业务变得十分不景气，由于此时孩子在幼儿园已适应，A终于选择跳槽。
“你什么时候想回来我都随时欢迎的哦！当妈的难处我是理解的噢！”离职后，小美的诚意让A感动。
久不练手，只能交白卷
辞职后，A重新找起文字工作，和一家叫《东盟新闻杂志》杂志社的面试让她心底泛起了一些涟漪。
月薪3000，杂志社听起来平台很权威。但接下来的两个问题，让A一下子从美梦中抽离出来。
每个月杂志快出版时，几乎每晚要在杂志社加班到12点左右，甚至到凌晨1点；
加班完老板会很贴心地开车送员工会家，老板有男老板、有女老板。
保守的A快速脑补了一下，想到最坏的可能时，她很清楚这个杂志社不用去了。
最后，面试官让她回家后就“我国海上丝绸之路”为主题，自己找点撰写一篇文章发给她。
原本会写文章的A，早已因为久不练手变得手生。
加上快4年没上过班，长时间与社会脱节，对海上丝绸之路这类经济、政治话题十分陌生，她甚至发现，自己连上网搜资料整合成文章的能力都没了。
最后一个字也写不出来，这份工作，她只好主动放弃。
02
重返职场1年的妈妈B 儿子4岁
忍受不了死板而离职
宝妈B在网上投简历，因为孩子周末幼儿园是放假的，她老公周末基本不休息，她只能找周末双休的工作，由于孩子年龄还有些小，她的工作不能出差，还要加班少，不是她挑剔，而是只有两夫妻带孩子的家庭，没有别的选择。
抱着试试的心态，参加了一家集团公司应聘的营销策划员的初试和复试，没想到居然通过了。
公司是一家风水文化的公司，生产及销售的玉器。为了去这家公司上班，她每天搭公车1.5-2小时，或搭公车再转地铁，很多时候，在公车上睡醒了，还没到站。
他们部门一共有6个人，策划科长和她同一年的，都是29岁，她的组长是90后，比她小好几岁。
大概是由于衣着风格或给人的气场不够，刚来公司时，部门员工甚至以为她刚从大学出来。
公司的微信公众号主要由部门的小雯负责运营，但平时小雯撰写的微信推文要发到部门群里大家一起校对，平时科长也会在群里向部门人员征求关于官微运营的一些建议。
有次公司官微要全新改版。B对于官微版块的设置及官微粉丝互动的建议赢得了科长的认可。
“想了想，你应该是最适合负责官微的，你能看见别人看不到的东西。”
就这样，科长让刚来公司一个多月的B来负责官微的运营。而在此之前，小雯已经负责官微一年了。
90后的小雯很不服，有次甚至语气失控几乎要和B杠起来。
当看到A用活泼的语言将原本沉闷深奥的风水知识写得轻松有趣时，特别是在每天部门比稿写小资讯文案时，A发挥出了之前写新闻报道的气氛渲染的能力，科长开始越来越赏识A的才华。
很快，B发现部门大多数人I常常和小雯一起挤兑她。
得知小雯关注的公众号有1000个，而B当时几乎没看过什么公众号，更别说懂得怎么运营公众号。
甚至当时其他同事都在用微信钱包、微信零钱来转账点外卖时，B从来没在网上点过外卖。
连美团也是她有次在路上别人发美团传单给她时，她才第一回听说，那时已经是2015年。
在公司工作大半年，工资从1400元涨到2100多元，工资太低。
在闺蜜的反复怂恿下，她离职了。
离职的导火线除了公司风水文化较迷信外，还因为后来科长很死板地要求写文章几乎每段话都要按照她的意思来写，有时科长甚至站在员工的旁边，一个字一个字的读，让员工照着写，她觉得再继续待下去，会变得更死板。
03
重返职场2年的妈妈C 女儿5岁
试用期被解雇
宝妈C面试一家互联网公司时，凭借修改的软文通过而成功入职。
由于对互联网的基本专业术语及行业知之甚少，加上公司给她的产品培训也没到位。入职后，她写起软文来十分吃力。
一开始，她一有什么不懂的就问左边比较好讲的同事小珍。
问多了，后来右边的同事小菲叫她不要老是去打扰小珍。
她看不惯小菲明明知道公司的小强有女朋友，还几乎每天在大家面前公然和他打情骂俏，暧昧到毫不避嫌的行为。
每次小菲做作的撒娇，都让她很不屑。
小菲之前写的被公司几个人轮流修改都没能通过的软文，最终公司选了C面试时修改的版本作为公司投放的付费文章。
一开始，C以小白的视角把公司产品写得深入浅出得到了老板的赞赏，老板说C现在这种对产品懵懵懂懂的阶段是非常珍贵的，因为其他老员工写的产品软文都太深了，一般用户很难看得懂。
大概是小菲有点嫉妒C，而C看不惯小菲在感情太态上的轻浮，两人之间渐渐暗地里互相不爽对方。
后来僵到工作气氛特别压抑：即使俩人的座位是紧挨着的，但每天上班也不说一句话，偶尔说话刻意避开眼神交流，满屏尴尬。
试用期大半个月，正好赶上公司旅游。
老板和她说，原则上试用期员工不能享受员工旅游的福利，但如果试用期也想和同事一起去，可以选择自费。
虽然经济并不富裕，但做梦都想着带女儿去旅行的她，真的很开心。
毕竟公司旅游，酒店住宿和餐饮全由公司同事安排好了，对于没多少旅行经验，又想带着5岁女儿去旅行的她来说，这点让她轻松不少。
公司选择坐飞机去四川旅行，在快要买集体飞机票的时候，先是人事小玉发信息用了好几种委婉的语气劝说她最好不带孩子去。
仅管她再三和小玉解释因为孩子在家没人带，所以只能带孩子一起去。
不知道是不是因为年轻的小玉无法体会当妈妈的为难，小玉仍想换别的理由劝小玉别带孩子去。
大概是她的坚持，小玉没辙了。
没想到当天下午，负责这次公司旅行的张经理骗她说，他朋友说儿童的机票没有卖了。
她只好告诉他家里没人带孩子，请求他再帮问问。
大概是有点理解她的处境吧，张经理只好当场有些不太乐意地改口表示可以。
后来，公司同意她自费去了，由于女儿的身高要买儿童飞机票，她和她女儿要自掏腰包4000块钱。
虽然这费用确实不少，但为了能去旅行，她觉得值得。
没想到的是，张经理居然和她表示：由于女员工人数是单数，安排她和她女儿一个单独的房间，所以多出来的房费由她来补。
她主动提出考虑到女儿较小，她和女儿不参与爬山那个环节。
当她向张经理提出能否把爬山门票钱退给她时，张经理居然拒绝了，理由是公司员工旅游是一种集体活动，费用需要平均一起出。
“不能这样算，你要是这样细细地算，那我就和你细细的算：你女儿的乘车保险费已帮他买了，班车费要不要算？还有你女儿和我们一起吃饭的钱要不要算进去？”
虽然她流着委屈的眼泪，但为了能带女儿一起去旅行，她只好装做很淡定的回复：“好的，我现在明白了，谢谢了！辛苦了！”
听说四川最冷时只有1摄氏度，她一人拉着一个很大很重的行李箱、行李箱上架着一个旅行袋、背着一个旅行包，还要拉着他女儿。
4天的公司集体旅行，只有最后一天，她的两个同事才有时候帮她扛一下行李或帮她牵一下她女儿。
公司旅行回来才两天（试用期过了一个多月），小菲、其他同事和老板在会议室里关着门小声讨论了蛮久。
他们从会议室出来后，老板突然找她单独谈话，老板表示觉得她写的东西似乎太浅了，问她是不是对产品还不太了解。
接着老板向她试探了她和小菲的关系。
一开始，她若无其事地表示她和小菲没什么。但过了一下，她又选择对老板委婉地表达她的感受。
希望她能和大家拧成一股绳，团结协作。
她执拗地表示物以类聚，人以群分。
后来老板甚至开始质疑她面试时修改的文章是不是别人帮写的。
对于老板居然质疑她人品的事，她感到很难受。
老板敷衍地点了点头，表示自己相信了她，接着就是带出觉得她不太适合他们公司，再接着就是通知她不用来上班了话···
以前在公司因各种原因解雇，可能对很多人来说没什么，拍拍屁股就走人了，不爽时，还可以跟公司领导发泄不满再走（当然聪明的人是拿到钱之前选择先忍耐），但自从有了孩子的一些职场妈妈，每次被解雇，除了流泪伤心外，还会很没出息地选择低声下气地求领导能否再给一个机会。
不是她们愿意这样懦弱，而是一想到孩子，失业后家庭开支的压力，只能选择向五斗米折腰。
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